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我们生活在人力资源技术的黄金时代。仅在2018年,人力资源技术部门就投入了40多亿美元。随着市场的成熟,我们看到大量新工具的涌入,包括机器人,算法评估,“AI驱动”的一切,以及一套新的工具,使您的工作场所多样化。

人力资源从业者很容易被技术解决问题的快速吸引力所吸引,但实际情况更为复杂。正如无数硅谷报告所表明的那样,没有快速解决多样性问题的方法。

2 Responses to “仅靠技术无法解决贵公司的多元化问题”

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