吉祥坊安全网址: 一位中国劳工监督机构在一份长达70页的报告中说，受到领取金钱奖励的老师吓学生适应不人道的工作条件。
《中国劳工观察》（China Labour Watch）的一份报告称，中国领先的电子产品生产商富士康（Foxconn）雇用童工，他们每周六天加班，这违反了中国的劳动法。
根据这份报告，年龄在16至18岁之间的儿童约占富士康劳动力的21％，并被威胁要加班。福克斯新闻报道指出，根据中国劳动法，未成年工被禁止加班或夜班。立法规定，全体员工中最多不能有10％由儿童组成。
《中国劳工观察》在报告中说，这些孩子（在富士康被称为“实习生”）被学校老师恐吓加班，以换取金钱上的报酬。每位老师因自己的努力而获得了425美元的补贴，而学校本身为实习生所赚取的每小时薪水为0.42美元。吉祥坊登录网址
一位实习生对看门狗说：“起初，我不习惯在工厂工作，现在，在工作了一个月之后，我勉强适应了工作。”根据她的故事，她的老师威胁说，如果她离开富士康，她将不会毕业。她说：“每天每天工作10个小时很累。”
报告称，2019年，实习生的月薪为248美元，较2018年的每月276美元有所下降，并补充说，与2018年的工人不同，在2019年工作的实习生没有获得任何奖金，奖励或生活津贴。
富士康针对该报告发表声明说，该公司“已对与每个相关合作学校的实习计划进行了加倍的监督和监控，以确保在任何情况下都不会允许实习生加班或过夜。”
“在过去的情况下，地方管理团队的疏忽监督使得这种情况发生了，并且尽管向受影响的实习生支付了与这些转变相关的额外工资，但这是不可接受的，我们已采取了立即措施。该公司告诉《卫报》，并补充说，他们将增加正规工人的数量并“立即”审查工资。
亚马逊对报告中提到的指控做出了回应，称其“不容忍违反我们的供应商行为准则”。
“我们会定期使用适当的独立审核员来评估供应商，以监控持续的合规性和改进情况-如果发现违规情况，我们将采取适当的措施，包括要求立即采取纠正措施。我们正在紧急调查这些指控，并在最高层与富士康一起解决。该公司在一份声明中说：“还有更多的专家团队在现场进行调查，我们已开始对此问题进行每周审核。”
